无固定员工可以随时辞职吗

外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

编外人员属于劳动合同工，不可以随时辞职，应当提前30天通知用人单位，在试用期内提前3天。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。

根据我国相关法律规定，对于固定期限合同是不可以随时辞职的，辞职是需要提前三十日以书面形式通知用人单位的。

可以。但是要按照《中华人民共和国劳动法合同法》规定，需要提前一月提交书面辞职报告。

劳务工与用人单位之间为劳务关系，不能随时辞职，解除劳务合同可以通过以下方法：当事人协商一致解除；约定一方解除合同的事由，该事由发生时解除；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳

即使是短期工，辞职也应该跟上级提前半个月提出，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

在满足规定的条件下，可以随时辞职。如果用人单位存在下列情形之一，职工可以随时提出辞职：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

长期工不可以随时辞职，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

长期工不可以随时辞职，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

劳务工一般不可以随时辞职，劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。

不可以随时辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。