合同内离职违约？-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国相关的规定，劳动者在合同期内进行离职，一般都是属于违约情况的。若是劳动的处于试用期内进行离职，就不造成违约。只在正式期内，没有到劳动合同到期的时候就离开，需要赔付一笔违约金。

律师普法

护士辞职合同违约金按照合同内吗
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.11.25 97
劳动合同约定违约金，合同期内辞职是否须支付违约金
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.10.18 220
合同期内离职
员工在合同期内辞职不违约。

2020.08.14 202

专业问答

签了合同半年内离职公司不发违约金
根据我国目前劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知单位，非试用期内提前30天通知单位即可。违约金的约定违反劳动法。劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任并为劳动

2022-10-22 15,340
离职合同违约金扣多少违约金扣多少钱
如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的；一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用；二、如果你与用人单位签订的由竞业

2022-08-11 15,340
合同期内降低工资，和劝离职等，算违约吗
不合法的，协商不成申请劳动仲裁可与我联系帮你

2022-10-22 15,340
劳动合同违约出现违约可以提前离职吗
劳动合同违约需要提前通知公司。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。

2021-12-25 15,340

法律短视频

01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,168 2023.01.26
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,270 2022.04.17
01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

1,341 2022.04.17