劳动关系问题50字左右

企业常见劳动关系问题： 一、关于工资的问题。 二、劳动合同的解除问题。 三、经济补偿金和赔偿金问题。

劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

劳动关系自然终止，劳动者本人不和用人单位续签劳动合同的没有补偿金。用人单位不与员工续签劳动合同，需要给员工支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

适用。发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

有下列情形： 1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订劳务合同。 3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工。 4.退休职工再就业或者被原用人单位返聘。 5

确认事实劳动关系的劳动争议常由劳动者提起，由劳动者提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承

劳动关系仲裁的一般时效为一年。在一年内不行使权力，在此期间也没有发生时效中止、时效中断事由的，劳动者无权再向仲裁机构申请仲裁协议。但依旧可以向人民法院申请诉求。一般来说，申请确定劳动关系的案件，申请方炫耀承担举证责任。

劳动关系举证问题的规定： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭

因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入管理费用。

事实劳动关系离职应注意辞职时间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。

第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

有偿解决劳动关系指《劳动合同法》第四十条，非过失性辞退，应当注意以下问题： 1、坚持民主与自愿的原则； 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作； 3、依法给予经济补偿。