劳动争议能申请复议吗

行政复议超过时间申请是无效的。《行政诉讼法》的规定，行政复议申请应当在知道或应当知道具体行政行为作出之后六十日内提出，超过该期限的复议机关不予受理。

工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定

可以申请行政复议的时间为六十日。自知道该具体行政行为之日起算，但是法律规定的申请期限超过六十日的，应当适用更长的时间规定。若是因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

可以提出行政复议的。交通违章行政复议也属于行政复议的一种。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误

可以。我国法律规定，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制，享有陈述权、申辩权;有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼;因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求赔偿。公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩

《行政复议法》第八条规定了不能提起行政复议的事项，如下： 1、不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，不能提起行政复议，应依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。 2、不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的，不能提起行政复议

发生劳动争议是否可以直接起诉：劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

有下列解决对策： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、协商不成，也不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，

劳动合同争议一般是不能直接起诉的。当事人一般需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人若将自己提出的行政复议申请撤回之后，如果行政复议不是提起行政诉讼的必经程序，在诉讼的有效期限内还能起诉；如果行政复议是提起行政诉讼的必经程序，则只能先申请行政复议，再在有效的期限内提起行政诉讼。

取保候审是不能申请行政复议的。可以申请行政复议的是行政处罚决定、行政强制措施等具体行政行为，而取保候审是刑事强制措施，不在行政复议的受案范围之内。

发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼