更新时间:2022.09.17
关于合同没到期公司解约怎么赔偿的问题,按照我国劳动法的相关规定,用人单位违反劳动法与劳动人解除劳动合同的,需要支付劳动者赔偿金,赔偿金的标准为:工作每满一年的支付两个月工资,工作超过半年未满一年的也按照一年进行计算,工作未满半年的支付一个月
合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下: 1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿; 2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的
租赁合同未到期,一方解除合同的,是属于合同违约的情形,需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况: 1、合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿; 2、合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。
劳动合同没有到期用人单位应支付劳动者双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
劳动合同没到期公司就解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,公司不需要赔偿
《劳动合同法》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:《劳动合同法》第三十六条:用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日,以书面形式通知劳动者本人,或者额外
1、如果是双方协商一致解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
合同解除后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家
不算的,因为我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
合同未到期,公司提出解除,根据我国法律规定,单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
租房合同未到期解除合同的赔偿如下: (1)合同中有约定违约金的,对于提前退合同中规定违约金的赔偿金额的,则按全同中给定的违约金来赔偿; (2)约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。 租房不到期不租了
租赁房屋合同没到期的,只要出现法定或约定解除事由就能解除合同。但需要满足双方协商一致,约定或法定解除事由达成等情形。且因一方违反合同约定而导致合同解除的,违约方还应当承担相应的违约责任。