工伤期间的工资怎么算？

不是工伤。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,放假期间在家摔伤,与这三大要素毫不相干,是不能算工伤的。

上班期间摔伤算工伤。我国法律明确规定，在上班的时间和上班的场所之内，由于工作的原因而受到事故的伤害的；从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故的伤害的或者因为履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的都可以认定为工伤。此外因为工作外出

工人工伤期间的工资按照其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定，停工留薪治疗期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长期限最多不超1

工伤期间工资发放标准如下：1、用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放；2、停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月；3、值得说一下的是，一些工厂

如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。

职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。 一、工伤鉴定程序如下： 1、工伤职工或者其用人

工伤期间工资待遇标准是，根据我国相关法律规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

算工伤，根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，所以工作中猝死算工伤。而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效； 实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则

加班期间受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均可认定为工伤。

出差受伤算工伤。根据我国相关法规规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差受伤认定为工伤的标准时间为因工外出的整个期间，且受伤职工接受的是用人单位的指派，并以用人单位的名义外出工作。出差受伤并且

我国的工伤保险条例规定，加班期间受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才