打架后护工费赔偿吗？

打架如果不赔偿医药费的，受害人可以向法院提起诉讼，由法院根据事实情况进行赔偿，要求被告赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果被告拒

打人了拘留了还要赔医疗费。根据相关法律规定，民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任。

根据我国法律规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。

打架私了后还能起诉。对于私了协议，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向法院提起诉讼。并且如果是经公安机关调解达成私了协议的，一方不履行的，公安机关应当依法作出治安管理处罚，并告知当事人就民事争议向法院起诉。

打架轻伤判刑后还需要赔偿。判刑后并不能免除民事赔偿，民事赔偿责任和刑事责任是两种不同的法律责任形式，在适用上，互不影响。承担刑事责任并不影响民事责任的承担。 根据《刑法》第三十六条规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法

员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。

打架拘留后还是需要赔偿的。拘留是行政处罚的一种形式，赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿，是两种不同的责任，需要分别承担。法律对打架的行政处罚是：情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二

工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反《侵权责任法》行为的，老板不需要赔偿。

打架辞退是否有赔偿，分为以下两种情况： 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。 2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。

劳动者打架属于严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位过失性辞退不需要支付赔偿；用人单位规章制度没有规定，劳动者未被依法追究刑事责任，违法辞退应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

打架轻微伤不赔偿可能会被行政拘留并罚款。因为《治安管理处罚法》规定，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。

打架斗殴误工费营养费可以赔付，拒不赔偿伤者可向法院提起民事诉讼，如拒不偿还严重者涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

侵害公民的身体造成伤害的，应当赔偿医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。一般来说，对于打架斗殴医药费怎么处理的规定是，若是一方受伤，由对方负责;若是双方都受伤，则按照打架斗殴情节的严重，按比例