更新时间:2022.10.29
职工的劳动合同期限正常期满,劳动关系如何处理?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定,如果符合签署无固定期限劳动合同的情形,应当订立无固定期限劳动合同;如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形,应当延期
处理租房合同到期方式是:若双方不愿续订合同的,可以返还原物,终止合同。若双方为表示不愿续订合同,且继续履行原合同义务,或明确表示续订合同的,视原合同继续生效。
工伤保险的理赔如下: 1、首页要进行工伤认定,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定; 2、然后进行能力鉴定,运用医学科学技术的方法和手段,确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度; 3、同时拥有工伤认定和能
首先是工伤保险报告,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。其次是工伤认定,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不
工伤保险理赔范围是由所购买的工伤保险赔付或者由用人单位直接给予赔付。由工伤保险进行赔付的部分是包含医疗费用,住院治疗的伙食费,护理费,交通费以及购买辅助器具的费用等比较琐碎的治疗费用,还有按照每个月进行支付的伤残津贴费用。除此之外,申请劳动
怀孕期间合同到期的,劳动合同应当延续至哺乳期结束。存在劳动关系期间,单位正常缴纳社会保险的,可以主张支付生育津贴。哺乳期结束之后,双方当事人是否想要续签劳动合同根据双方的意愿而定。
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工
如果员工是主动辞职的,一般不能领取失业保险金;如果不是自愿辞职的,并且符合其他领取失业保险金的条件的,则携带本人的身份证明、失业登记证、社会保障卡等材料,前往社保经办机构申领失业保险金。
申领医保卡的方式如下: 1、准备申请材料,如身份证原件和复印件、一寸照片、辞职(或辞职)手续、户口簿复印件、医保卡续签、病历等。当然,如果你没有,你就不能提供。每个人的情况都不一样; 2、然后到户籍所在地养老保险机构领取社会保险财政补贴表,
个人职工养老保险的办理:新参加养老保险的事业单位需要携带组织机构代码证、事业单位法人证书以及档案工资表到机关事业科去办理;有职工增减变动时,需要携带人事部签发的职工调动行政介绍信,增人,减人计划卡,职工养老保险手册到机关事业科办理养老保险关
用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内,将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业