转正后职员能被以后辞退吗？

正式员工辞职的，一般要提前一个月通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。

成为预备党员后辞职了，及时将党组织关系转接至户口所在地党组织或者人才市场党组织，继续培养考察，待预备期满前一个月向组织关系所在地党组织申请转正。

劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、没转正被辞退不一定有赔偿，视具体情而定： 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金； 2、属于法定情形之一的，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作不满半

转正后辞职是否必须提前一个月，需视情况而定： （1）如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下，一般可以不等30天； （2）如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动，劳动者可以立即离职，则不需要提前通知公司。 如何解除劳动合同 1、制作书

转正期间的员工也是可以辞职的，但是辞职应当提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是试用期的话则只需要提前三天。

辞职后押金可以退还。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。

迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。

1、员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。 2、根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制

正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。

未转正辞职的一般是没有赔偿的。除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员