转正后职员能被以后辞退吗？

常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是： 1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离

公司依法辞退员工的不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退员工的可以不付补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用

1、预备党员在预备期未满时，辞职离开党员组织关系所在的工作单位，原则上也应该将本人的党员组织关系迁出。 2、劳动者在单位入党的，那么离职后，可以把党员档案转移到人才市场的党支部或者户籍地党支部，转到新公司的党组织或者其他接收单位。预备党员离

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇，企业职工医疗期内，

转正一个月被辞退有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约

转正后，用人单位与劳动者协商一致，可以立即辞职。

转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济

劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正常辞职30天能离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

试用期过后没转正被辞退可以要求赔偿。解除劳动合同，就需要支付员工赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月