续签合同不给补偿金怎么办

没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。

用人单位不签劳动合同也不给辞职的，劳动者可以催告其签约，依法追究其不签约的责任；或者不打算继续就职的，可以提前三十日以书面形式通知单位，在试用期时提前三日通知单位，到期后不需要单位批准也可以离职。

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，如下，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的

签了阴阳合同的处理方法：如果签订的两份合同，按照规定，既不需要批准，也无须备案，则以实际履行的合同为准。 如果合同需要备案的，以备案的合同为准，这是一般原则；但是如果备案的合同没有实际履行，而实际履行的合同中有违法利益，则价格以实际履行的合

合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

员工不续签劳动合同，公司应当为员工办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办

哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。

公司不和员工续签合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期房东不续签租客只能再去重新租赁房屋：合同到期即表示这房东和租客之间权利义务关系已经终止，房东可以选择续签也可以选择不续签将房屋收回。

如果劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，合同终止；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；存在单位非法终止

劳动合同到期后不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。