续签合同不给补偿金怎么办

一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支

劳动合同到期如果单位提出不续签，需要支付经济补偿。 如果员工不续签，具体情况又分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者合同到期工作单位不给再续签的，劳动者可以要求其依法向本人支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年，单位需补偿其一个月的工资。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签或者主动表明不续签的，则没有补偿金。

劳动合同到期不续签劳动合同终止。劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的

如果劳动者在合同到期后不想续签的，工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，由用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司，工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的

辅警与公安部门之间为劳动合同，到期的劳动合同终止，双方可以协商续签。劳动合同到期公安部门不续签的，应当支付辅警经济补偿，但公安部门维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，辅警不同意续订的情形除外。

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，如果单位有异议的，可以提出异议，及时终止劳动合同，依法向劳动者支付工资和经济补偿金；没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时签约，单位要依法付给劳动者相应的劳动报酬。

如果合同到期，公司不续签的，则劳动合同终止，双方需要依法办理相应的手续，而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金；但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。

劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。 属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。