劳动合同签订需要注意什么？

职工在签订劳动合同时需要注意以下问题： 1.附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。 2.求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字

劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项：1.签订劳动合同的时间。2.对劳动者年龄的审查。3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。4.不得收取押金。

一、聘任和解聘的问题； 二、加班费问题； 三、保密条款； 四、竞业限制条款。

企业签订劳动合同注意事项主要有： 1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。 2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工

签订赡养协议时应注意： 1、不得约定有条件履行赡养义务。赡养父母是子女的法定义务，不得附带任何条件。赡养人不得以放弃继承权为条件，免除赡养义务的责任，不得以分配父母财产的金额来衡量义务的大小。协议中赡养人之间有类似约定的，协议或者有关条款无

签订补充协议要注意： 一、购房总价成违约金基数。 二、宣传广告不承担法律责任。 三、限定购房者入手的商品房用途。 四、合同空白处被“作弊”。

签订离婚协议应注意： 1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。 2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或无民事行

明确保密信息范围，在约定保密内容时，把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；明确保密主体，商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者；保密协议中应明确约定保密期限；明确双方权利、义务。

实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题： 1、实习期内工作时间的约定； 2、实习期间实习报酬的约定； 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理； 4、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准；等等。

1、产权证要齐全。 2、签合同时要写明交房日期、通水、通电、通气等条件，要明确双方违约责任。 3、若延期交楼，则按业主已交房价每日千分之一支付违约金，且违约金赔偿总额以房款5%为限。 4、购买合同的第一条，项目建设依据，在审核这一条条款内容

入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报

申请续签劳动合同需要注意的问题： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳