更新时间:2022.04.06
怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿: 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿; 2、六个月以上不满一年的,支付一个月工资的补偿; 3、不满六个月的,支付办半个月工资的补偿。
怀孕期间可以离婚。夫妻双方可以选择协议离婚,或由女方提出诉讼离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方也可提出离婚。同时根据对现实情况的考量以及对妇女的利益保护,女方怀孕期间男方提出离婚诉讼的,法院一般不予办理或者直接驳回起诉。
如果与未成年女性自愿发生性关系导致怀孕的,不构成犯罪,不承担法律责任,但对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员与未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒
怀孕期间若公司违法辞退员工,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;在解除劳动合同后,要求用人单位一次性结清工资和赔偿。
给付子女抚育费的数额,一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准,由父母双方协议确定。不能达成协议的,由法院依据上述原则判决。
若职工在怀孕期间未有法律规定的过错行为的,被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离婚时房产的分割,不会因怀孕而发生改变,房产的分割,只涉及到房产是否为夫妻共同财产。如果房产购置于婚后,那么可认定为夫妻共同财产,分割时应当等额分割,可以变卖之后平分,也可进行折价;如房产是婚前购买,产权登记在一人名下,可认定为是个人财产,
怀孕期间是可以离婚的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
怀孕期间可以协议离婚。法律只是不允许女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。协议离婚需要经过双方就离婚达成一致意见,因此,怀孕期间可以通过协议方式离
怀孕后是否能离婚视情况而定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕期间男方出轨的双方可以协议离婚,若是协商一致的,应当签订离婚协议。若是不能协商一致的,女方可以起诉,并提供夫妻感情已经破裂的证据。男方原则上在女方离婚期间不得提起离婚诉讼,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。