更新时间:2022.04.06
女方怀孕期间遭受家庭暴力的,施暴者的行为是属于违法的行为,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪。此时是犯法的,需要依法追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
家暴判刑如下: 1、如果行为人通过家暴行为虐待家庭成员,情节恶劣的,构成虐待罪,对其应处二年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果行为人的家暴行为构成故意伤害罪的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 刑事处罚中,需要服刑而期限最少的处罚措
男方在女方怀孕时对女方实施家暴行为,女方可以以男方家暴为由起诉离婚。根据相关法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,确认存在实施家庭暴力,调解无效的,应当准予离婚。
在怀孕期间能判离婚。怀孕期间只要女方同意就可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向
妻子在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
如果一方当事人有家庭暴力行为的,自己是可以向人民法院起诉离婚的。家庭暴力是起诉离婚的法定理由,人民法院需要根据事实和法律作出判决。如果这个离婚案件适用简易程序,三个月内就要审结,而要是普通程序则为六个月,遇到特殊情况还可以进行延长。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第