更新时间:2022.05.24
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实
劳动仲裁后公司注销了的处理方法如下: (1)劳动仲裁前股份公司已经注销的,当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人,请求仲裁机构来作出裁决; (2)如果是在仲裁过程中注销的,则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生
外地公司可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,但不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
被公司无故辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。 根据法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请
劳动合同纠纷申请仲裁,应当在一年仲裁时效期间内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
不签合同劳动仲裁赔偿标准如下: 1、单位没有签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁后,一般可以请求用人单位每月支付二倍的工资,具体赔偿标准如下: (1)未签订劳动合同的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁; (2)用人单位自用工之日起超过一个月不满
劳动仲裁如下:当事人提出仲裁申请,仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后进行审查,组成仲裁庭,调查取证,拟定仲裁方案,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,先行调解,开庭裁决,制作仲裁裁决书。
公司签订阴阳合同劳动仲裁的举证方式:当事人可以保存阴阳合同作为证据,向劳动局申请劳动仲裁。举证规则适用“谁主张谁举证”与举证责任倒置”相结合的原则。因此当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据
1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。
不能。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价
用人单位与劳动者签订劳动合同步骤: 1、用人单位提出劳动合同草案; 2、劳动者对草案满意的,双方协商签订正式劳动合同; 3、双方签字或者盖章后生效。 劳动合同应当包括以下必备条款: 劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限