境外投资的税收法律依据是什么

公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

双倍工资属于劳动争议，需先进行仲裁，时效是为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

财产保险合同印花税的计税依据可以参照《关于改变保险合同印花税计税办法的通知》第一条，对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。 第二条，计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。 劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。

个人欠条违约金认定的法律依据是《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中的相关条款。借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限，既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

债务人为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

离婚后子女由谁直接抚养应当由双方协商确定。如果双方无法协商一致的，法院会按照以下原则进行判决：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的

工伤保险待遇取证的法律依据： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

继承人向债务人追债的法律依据是，《民法典》规定遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,合法财产其中就包括有价证券和履行标的为财物的债权等。因此，债权人死亡后，其债权作为遗产被继承人继承，继承人可向债务人追讨债务。

代位权中涉及抗辩权的法律依据为：在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。 债务人在代位权诉讼中对债权人的债权提出异议，经审查异议成立的，人民法院应当裁定驳回债权人的起诉。

确定监护人案件的审理法律依据如下： 一、父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未

离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。