合同到期不做可以直接离职吗

员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在合同到期

1、电话录音是可以作为诉讼证据的，但在合法、有效的认定上具有一定的限制：提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体，例如手机等。 2、调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提

一般情况下，起诉离婚不会直接判离的，法院一般会先进行调解，确定夫妻感情确已破裂调解不成的，会判决离婚。

双方协议离婚可以直接离婚。双方协商一致的，到民政局婚姻登记机关办理离婚登记即可。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。协商不成，一方不同意离婚的，要求离婚的一方应向人民法院提出离婚诉讼。

履行不能的合同一般也是有效的。履行能否进行并不是合同的生效要件，具体而言履行不能不是合同无效的必要条件，因此不会必然导致合同无效，履行不能是指由于种种的原因造成双方签订合同后不能履行合同，履行不能可以分为自始不能与嗣后不能全部不能与一部不能

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

死缓能直接减为有期。根据国家相关法律的规定，被判处死缓的犯罪分子，如果在服刑期间有重大立功表现的话，那么在服刑二年期满以后，可以减为二十五年有期徒刑。

公司能够直接辞退试用期的员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件等相关的证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

劳动者协商离职时，能否领取失业金需要看证明中写明离职是否为本人意愿。劳动者个人意愿离职不可以领取失业金，非因本人意愿中断就业才能领取事业保险金。劳动者协商离职时，可以在证明中写明离职是否为本人意愿。

可以。提出离职后，需要配合用人单位办理相关的交接手续。如果不想从事新的工作，可以拒绝。

休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的，在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。 签了劳动合同辞职方法如下： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合

当事人不可以用过期的身份证上网，因为身份证过期属于无效证件，无论何时都不能使用。并且《互联网上网服务营业场所管理条例》明确规定了上网必须提供本人有效身份证件。