合同解除后还需要违约金吗?

赔偿约定违约金并非可以解除合同的依据。双方当事人协商一致或约定解除合同的事由发生，以及当事人一方或双方都无法履行合同义务，致使合同目的不能实现的法定的解除事由出现，合同才能依法解除。如果是因一方当事人违约解除合同的，合同解除后可以一并主张违

不解除合同也可以要求违约金。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违

合同解除不可以要求支付违约金。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继

可以。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款效力。违约金条款就属于此类条款，所以即使合同解除，解除权人还是可以要求违约方按照合同中的约定承担违约金，具体的数额如果过高，违约方可以请求法院做适当调整，反之，如果约

合同解除违约金条款有效。合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的，人民法院可以根据法律的规定进行处理，其实质认为违约金系当事人通过约定预先设定并独立于履约行为之外的给付行为，其效力不因合同权利义务终止而受到影响。另外，买卖合同因违约而解除

劳动者与用人单位解除合同后，如果有下列情形的，用人单位能要求支付违约金：劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业的限制约定的。如果是用人单位违约的，则劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向其支付违约金。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。根据《劳动合同法》第二十二条

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者在一般情形下解除劳动合同时不需要付违约金的，除非其违反了服务期约定或者竞业限制约定。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便合同解除，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解

解除合同与违约金责任之间的联系：当事人一方违约解除合同的，在解除合同的同时，解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任，但是当事人另有约定的除外。

合同解除一般违约金是否需要付要看是一方解除还是双方协商解除，如一方的话那么就需要支付违约金的；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

根据我国相关法律规定，对于单方面解约合同是需要赔违约金的，是需要承担相应的违约责任的。