和公司解除劳动合同要提前多久通知？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

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律师普法

公司提前解除劳动合同要提前多久告诉当事人
公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的，保障合同双方的合法权利，根据我国劳动法的规定，在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作，或是即便是在培训过后依然不能很好的完成工作以及其他导致双方劳动合同无

2022.04.12 459
个人存在过错公司提前解除劳动合同需要提前通知吗
员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

2020.09.08 170
要提前几天和公司协商解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.02.19 117

专业问答

公司提前解除劳动合同，劳动者无权解除劳动合同，提前通知是否合理
不合理，单位提前解除劳动合同，属于违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年

2022-01-18 15,340
公司提前解除劳动合同，不提前通知，就不给员工解除劳动合同合理吗
不合理，也不合法。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半

2022-01-18 15,340
如何解除劳动合同? 公司是否需要提前通知
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤

2022-04-15 15,340
提前解除劳动合同需要通知吗
法律咨询解答一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、

2023-12-09 15,340

法律短视频

01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,090 2022.04.15
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,274 2022.05.11
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,509 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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