劳动合同无效的条件是什么？

单方解除无固定期限劳动合同的要求如下： （1）劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以随时解除劳动合同； （2）协商一致后解除劳动合同； （3）劳动者患病不能从事原工作以及不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知或

合同变更权的时效是，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内需要行使撤销权；法律其他规定。合同双方协商一致，可以变更合同，没有时效规定。

合同生效条件是： 1、当事人签订合同，采取要约和承诺的方式； 2、合同在承诺生效时成立； 3、依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。 当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同

附条件合同的条件具备以下性质： 1、附条件具有不可控性，即该条件应当是有两种以上的变量结果，且不受人为控制； 2、附条件具有复杂性，即该条件可以是条件成就，合同终止、成立、变更、解除等，但法律另有规定的除外； 3、附条件合同的条件具备的其他

劳动合同盖财务章效力待定。 公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。财务章是

农村私人房屋买卖合同无效的条件是：出卖人和买受人不属于同一村村民的；买受人不符合宅基地申请标准的；所出售的房屋建造不合法、不符合当地标准的；未报经集体经济组织批准同意的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

单位解除无固定期限劳动合同的条件包括： 1、单位可以和劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。

不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效，都放在公司不影响合同有效。 合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。

下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或

附条件合同如果附的是生效条件，自条件成就时合同生效；如果附的是解除条件，自条件成就时合同失效；如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，则视为条件不成就。

(1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。

劳动合同法同工同酬要符合的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。