国家如何处理个人恶意拖欠工资的问题

恶意拖欠工资的处理是：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、

恶意拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

如果用人单位恶意拖欠农民工的工资，农民工可以找劳动行政部门投诉；可以及时去申请调解；提起劳动仲裁；或者依法去向人民法院起诉，或直接向法院申请支付令。

恶意拖欠个人债务可以向对方提起诉讼，法院判决后根据生效的法律判决文书债务人依然拒不履行的，债权人可以向法院申请强制执行，对于强制执行，申请人需要提交强制执行申请书。

恶意拖欠个人债务，可以向应向被告所在地法院起诉。

恶意拖欠个人债务的，债权人可以在三年的诉讼时效之内向法院提起诉讼，要求债务人还款。起诉后如果胜诉了，则法院的判决书就具有强制执行力，如果债务人不执行判决的，债权人可以申请强制执行。 如果债权人不想起诉的，则如果双方曾经约定过仲裁条款，或者签

私人小老板拖欠工资处理方法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支

公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。

治理拖欠农民工工资的问题应当健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系。

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

恶意拖欠个人债务纠纷的处理： 1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或者应当知道自己的权益时起三年内向法院提起诉讼； 2、恶意拖欠个人债务的法院：应当向被告所在地法院提起诉讼； 3、恶意拖欠个人债务证据的收集：全面收集证据； 4、原告胜诉的

恶意拖欠个人债务的，债权人可以先与债务人协商，如果债务人不承担偿还债务的，债权人要向法院起诉债务人。