雇用童工从事危重劳动罪应当如何认定？-律师图文普法

职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素可以分为很多种，这些因素包括:职业活动中存在的各种有害

2020.10.17 2,405

用人单位雇用童工如何处理

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2020.05.24 104

犯重婚罪应当如何定罪

重婚罪的定罪量刑标准为： 1、有配偶与他人重婚的； 2、明知对方有配偶而与其结婚的； 3、犯重婚罪的，将处以二年以下有期徒刑或者拘役。值得注意的是，在我国法律规定中，重婚是无效婚姻，一方涉及重婚时，另一方可以起诉离婚且应当准予离婚，同时，

2020.01.01 128

应该如何认定危险物品肇事罪

危险物品肇事罪的认定标准： 1、客体要件。侵犯的客体是公共安全； 2、客观要件。客观方面表现为在生产、储存、运输、使用危险物品的过程中，违反危险物品管理规定，发生重大事故，造成严重后果的行为。 3、主体要件。主体为一般主体； 4、主观要件。

2021.09.21 129

民事主体从事民事活动应当如何?

民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。民事主体从事民事活动，应当遵循

2022.03.27 142

重大劳动安全事故罪是指劳动安全设施不符合国家规定,对事故隐患不采取措施,因而发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。重大劳动安全事故罪的处罚：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对

2020.10.12 99

重大劳动安全事故罪是指劳动安全设施不符合国家规定,对事故隐患不采取措施,因而发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020.06.25 131

劳动法规定多大算雇佣童工

劳动法规定多大年龄算雇佣童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2020.04.15 164

非法雇用童工会如何处理

用人单位非法雇佣童工，分以下情形处理：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；构成

2020.11.10 93

强奸罪应当如何认定

强奸罪的认定为行为人有违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为，一般是对其处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

2020.11.08 122

劳动关系应如何认定

劳动关系可以通过以下凭证认定：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020.06.17 104

事实劳动关系应该如何认定

认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

2020.02.20 169

雇佣童工是否认定工伤

雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。

2020.04.20 221