雇用童工从事危重劳动罪应当如何认定？-律师图文普法

如何认定劳动关系的存在

具备下列情形的，劳动关系亦成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

2020.04.30 149

劳动关系的认定标准如何

确认劳动关系的标准是： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.11.08 182

如何进行无劳动能力认定？

无劳动能力的认定是： 1、肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤，经确诊即可定为无劳动能力。 2、肺癌除原位癌外。 3、消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤分期为二期以上的。 4、甲状腺癌、皮肤基底细胞癌以及肿瘤分期不能确定的其他

2020.10.15 234

非法雇用童工会怎么样处理

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对非法招用童工的用人单位，除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于法律规定的工伤

2020.07.22 108

企业非法雇用童工怎么处罚

企业非法雇用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处

2020.09.12 265

雇用童工罚款的标准是什么

雇用童工罚款的标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；（2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到 600元；（3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍

2022.10.09 197

工伤认定必须用劳动合同吗

工伤认定不一定需要劳动合同。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2020.10.25 253

仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

2020.07.14 153

拐卖妇女儿童罪如何加重

拐卖妇女、儿童罪加重情节有：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子：（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；（三）奸淫被拐卖的妇女的；（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的。

2020.09.02 113

劳动法工伤认定

应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职

2020.10.21 338

雇佣童工违法吗？

用人单位雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照

2020.02.07 108

雇佣童工犯法吗？

单位雇佣童工的行为一般是犯法的。非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2020.01.10 118

多大算雇佣童工

童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.03.26 138