民商合同的违约金怎么计算

合同约定的按约定计算。一般而言，合同中没有约定的，自合同成立之日起计算。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件。附生效

违约交房违约金的计算方法是按照合同约定的方式计算违约金。但是如果损失超过约定的方式计算出的违约金或者低于约定方式计算出的违约金的，当事人也可以请求增加减少。

未到期房屋终止租赁的，违约金一般按照标的数额的20%计算，或由双方协商约定。造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%；违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予以适当减少。

协商一致解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定： (一)逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 (二)逾期交付使用房屋的，按照逾期交付

计算合同违约损失赔偿额的方法是：一般情况下，根据双方订立合同时，能预见因违约造成的损失为标准。若实际违约发生后，约定的违约金低于造成的损失或约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构申请予以增加或减少。

劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，按承担违约金责任的一般原则执行。因此，商业合同的违约金上限是多少一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高是

水费违约金计算方法如下： 1、用水人逾期缴纳水费每日加收千分之五的违约金； 2、用水方月用水量达不到底度流量时，按底度流量收费，超过底度流量据实际收费。消防准备用水月底度流量为150m。追讨水费应注意，要重视供用水合同，明确双方的权利和义务

合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

1.合同违约金的支付数额是根据违约情况来确定的，也就是说，违约金的约定数额应估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，不可约定与原来损失不相称的违约金数额。 2.若当事人所约定的合同违约金数额低于违约所造成的损失的，可向人民法院或仲裁机构请求