如果员工提供入职虚假材料公司能否解雇？

入职每个公司所需的材料都不是相同的，一般入职所需要的材料有： 1、身份证，一般都是提交复印件； 2、户口本或户籍登记卡； 3、提供工资卡的相关信息； 4、学历证书和毕业证书等等。

根据我国法律规定，隐瞒有关情况或者提供虚假材料申领机动车驾驶证的，申请人在一年内不得再次申领机动车驾驶证。

根据我国相关法律规定，对于在法庭上提供虚假资料的后果，是可能构成伪证罪的，是可能受到刑事处罚的。

员工代理公司出庭，需要提供的材料有： １、授权委托书（加盖公章）； ２、营业执照复印件（加盖公章）； ３、法定代表人身份证明书（加盖公章）； ４、法定代表人身份证复印件； ５、员工证明书原件（加盖公章）； ６、代理人（员工）身份证复印件。

公证是我国特有的一种司法制度，对解决公民的民事纠纷具有一定的作用，经公证的民事行为是有法律效力的，依据《刑法》的规定，做假的公证文书情节严重的，可按伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪进行处罚。

公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

提供虚假材料承担赔偿责任。根据民事诉讼相关法律规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的

提供虚假材料应当承担赔偿责任。当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。鉴定人故意作虚假鉴定的，

提供虚假材料一年内不得申请。 许可申请人隐瞒真实情况或者提供虚假材料申请食品生产许可的，申请人在1年内不得再次申请食品生产许可。 生产许可证是国家对于具备某种产品的生产条件并能保证产品质量的企业，依法授予的许可生产该项产品的凭证。 适用范围

劳动者如通过提供虚假资料，例如假文凭、假证件、假就业经历等； 骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。

要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。 2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明

应届生入职需要下列材料： 1、身份证，一般都是提交复印件； 2、户口本或户籍登记卡； 3、提供工资卡的相关信息； 4、学历证书和毕业证书等。 一般公司会通知应届生其所需要的入职材料，应届生按照其通知去准备即可。