怀孕期间公司倒闭怎么赔偿-律师图文普法

公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.10 161

用人单位在员工怀孕期间倒闭，公司解散的时候不用赔偿怀孕员工，但是需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020.04.11 121

分公司倒闭怀孕员工怎么赔偿

分公司倒闭怀孕员工的赔偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。

2020.10.18 140

怀孕了公司倒闭了怎么赔偿啊？

怀孕了公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。

2020.07.16 223

公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿

公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是： 1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法

2020.12.01 280

公司倒闭怀孕的员工怎么赔偿

公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。

2022.12.19 304

怀孕时期公司倒闭怎么办

怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.07 329

怀孕了公司倒闭如何赔偿

怀孕了公司倒闭这样赔偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助等费用； 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用； 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

2020.04.11 237

产后怀孕期间公司倒闭了怎么办

怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关

2020.07.26 424

怀孕公司倒闭怎么办？

怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.03 568

公司倒闭员工怀孕流产怎么赔偿

员工在怀孕后流产，公司倒闭的，公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2020.06.01 150

怀孕公司倒闭员工辞职怎么赔偿

公司倒闭解雇怀孕员工的赔偿方式：原则上应根据该员工在本单位的工作年限，依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.09.30 136

公司倒闭解雇怀孕员工怎么赔偿

公司倒闭解雇怀孕员工依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.26 133