2016上市公司债券违约如何维权？

债权人可以将自己的债权转让给追债公司,但是需要通知债务人后才能发生法律效力。 债权转让必须具以下条件才能有效： 1、必须有有效存在的债权。 2、债权的转让人与受让人必须就债权让与达成合意。 3、转让的债权必须具有可让与性。 4、必须有转让通

试用期公司不签劳动合同，超过用工之日起一个月的，可以要求公司支付双倍工资，公司不支付的，可以向有关劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送

公司强行辞退员工不给补偿，维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。

债务人没有按约定期限偿还借款，或者明确表示或者以自己的行为表明不会偿还借款，都可以认定为债务人违约。债务人违约债权人可以要求债务人继续履行合同义务，并可以按约定要求支付违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百七十八条规定，当事人一方明确

公司法人作为债务人不履行到期债务导致违约的，应当支付逾期利息。如履行不符合约定或不履行的，应当按照双方签订的合同或协议来承担违约责任。

公司债务违约会承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

股权被上市公司收购了还能再上市。需符合法律规定的上市条件，包括公司具有持续盈利能力，财务状况良好；公司具备健全且运行良好的组织机构；近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为等。

债券违约的处理方法为：可以与债权人进行协商，提出追加担保，限制债务人的资产处置，给出后续偿债方式；若发行人尚不满足破产条件，债权人可以提起违约求偿诉讼。

当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。

劳动者在用人单位工作，势必会与用人单位签订劳动合同，这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作，因为种种原因被公司辞退，但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同，那么入职没签合同辞退了应该提出诉讼进行维权。

公司不与员工签订劳动合同，发生劳动争议时员工可以通过以下方式维权：与单位进行协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。