员工工伤可以不包括抚养费吗

抚养费工资收入包括奖金。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养孩子的一方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。对于孩子的抚养费，正常情况下应当定期给付，有

工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。

抚养费包括教育费，其中教育费包括学费。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

职工工伤赔偿的项目并不包括营养费，工伤保险待遇包括： 1、工伤医疗待遇； 2、停工留薪待遇； 3、辅助器具配置待遇； 4、生活护理费； 5、伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

抚养费工资收入包括奖金。抚养费按其月总收入计算，这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分

抚养费包括子女生活费、教育费、医疗等费用。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不直接抚养的一方需要负担部分或者全部抚养费。 根据2021年实施的《民法典》第一千

抚养费是包括教育费的。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。

工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。

不包括，工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但法律规定工伤可以停工留薪，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇在法定期间内保持不变。

工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进

抚养权不包括抚养费。法律规定夫妻双方离婚后，应由一方直接抚养孩子，拥有孩子的抚养权，另一方应当负担部分或者全部的抚养费。而拥有抚养权的一方是不需要向对方支付的。抚养费的多少以及支付的时间双方可以协商处理，协商不成的可以向法院起诉。一般是按照

抚养费的工资收入包括奖金。法律规定，不直接抚养方每月有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。不直接抚养方的月总收入一般包括基础工资、级

即生活费、教育费、医疗费三项。