劳动合同法的对象保护-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

这个合同只用于大陆企业和个体户与民办企业等单位，公司与员工建立合同联系，可以得到相关的补偿。不过这个合同必须是要依法签订的，公司和员工就应当去履行。公司不得损害员工的合法权益的，《劳动合同法》要求公司向员工提供经济补偿。

律师普法

劳动保护的对象是什么人？
劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。劳动合同的内容包括：

2020.11.17 63
劳动法保护对象年龄是多少岁
根据我国有关劳动对象的规定可以知道，劳动法保护的对象的最低年龄为16周岁，对于男性来说，保护的最高年龄为60周岁，对于普通女性来说，保护的最高年龄为50周岁，对于管理岗位女性来说，保护的最高年龄为55岁。需要注意的是，禁止用人单位招录未满十

2022.04.12 2,658
劳动合同法失业险对象
为《劳动合同法》规定以下情形为非劳动者本人意愿解除劳动合同，即失业保险金领取条件之一：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

2020.03.08 157

专业问答

哪些是劳动法的保护对象
劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是

2022-05-17 15,340
劳动保护针对的对象有哪些要求
应当是工会负责的劳动保护，保护对象是企业的职工，目的是保护劳动者的权益和安全，如防署降温、预防职业病和安全事故等。

2022-08-06 15,340
劳动法保护对象是年龄还是比例
根据劳动合同法的规定，满16岁，男性不超过60岁，女性不超过50岁（管理岗位不超过55岁）是劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法和未成年人保护法明确规定，禁止使用者招募未满16岁的未成年人。因

2021-10-20 15,340
劳动保护针对什么类型的对象最重要？
应当是工会负责的劳动保护，保护对象是企业的职工，目的是保护劳动者的权益和安全，如防署降温、预防职业病和安全事故等。

2022-08-02 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,307 2023.01.04
01:16
合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

1,183 2022.04.17
01:05
第三方合同受法律保护吗
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力，应当具备以下要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能够具有法律上

3,006 2022.04.17

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