劳动合同法17条规定解读有哪些-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法）第十七条劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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劳动合同法第四十六条解读
我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系，对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制。相应的经

2022.04.12 4,868
最新劳动合同法解读
劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业保密及竞业禁止； 10

2022.09.29 148
劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么
本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件

2020.07.14 244

专业问答

对劳动合同法第33条解读
对于劳动合同法第33条解读，根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同

2022-11-02 15,340
劳动法关于辞职都有哪些规定及解读？
根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义

2023-02-20 15,340
解读居间合同的法律规定有哪些
解读居间合同的法律规定第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。【释义】本条是对居间合同概念的规定。1.居间合同的概念居间合同是指当解

2022-01-21 15,340
劳动合同法实施条例的解读第三十三条规定
对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。【解读】：本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报，应当依照《劳

2022-09-20 15,340

法律短视频

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,585 2022.05.11
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,891 2022.04.15
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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,804 2022.04.15

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