收到劳动仲裁决了多长时间才可以提起诉讼

民事诉讼起诉立案后一般会在7天内收到传票。法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登

劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁

1、申请劳动仲裁是免费的。 2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动仲裁证据可以当天提交。劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。

1、要看借条写内容，如果没有写明还款时间，诉讼时效是从出借人要求还款之日起算三年。 2、借条上写明还款时间的，则从还款期限届满之日起算三年。 3、借条上没有写明还款日期，债权人可以随时要求债务人还款，债务人也可以随时向债权人还款。 4、借条

借条到期后三年内可以起诉借款人。法律规定的诉讼时效期间一般是三年，也就是说在三年内，权利人可以依据法律向法院提起诉讼进行维权，诉讼时效期间开始计算日期为自从权利人知道或应当知道自己权利受到损害以及义务人的日期，在有特殊情况的情形下，权利人可

1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理： 1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失申诉权利，仲裁委员会不予受理； 2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁

起诉离婚从提起到判决大概需要六个月。

关于劳动仲裁漏了请求，能否另行提起仲裁的问题。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决，这是保障员工自身合法权益的重要手段。根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁遗漏了请求，如果是在举证期

对劳动仲裁不服向法院起诉的，原告提交的起诉材料符合法律规定的，即原告起诉时不缺少起诉材料的，法院应当收到起诉材料之日起七日内决定是否受理。

劳动争议未经过劳动仲裁程序的，不能向人民法院起诉，即使起诉人民法院也不会受理。劳动争议起诉应当经过以下劳动仲裁程序：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决；对劳动争议仲裁裁决不服。