劳动合同期满后属于终止劳动合同么

退休人员劳动合同是终止，不是解除，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。

劳动合同期满之后如果用人单位与劳动者没有续签合同的，劳动合同就会终止。劳动合同期满是劳动合同的终止条件之一，除此之外还包括劳动者开始领取养老金、劳动者死亡等条件。

劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因

医疗期未满劳动合同不终止，即使是劳动合同到期了，也不会终止，而是逾期终止。法律规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，合同到期的，应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同在满足下列条件时终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

产假人员劳动合同期限届满的，公司可以与该员工续签劳动合同，也可以顺延其劳动合同的期限，在期限终止后，为员工依法办理离职手续，并给予相应的经济补偿金。

产假人员在休产假期间劳动合同期限届满，不能终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时再终止。如果用人单位与劳动者决定续约的，则劳动关系不会终止，还会继续延续。

劳动合同到期，双方决定不续签的，会自动终止。但如果是单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。终止的情形还包括劳动者开始依法领取退休金、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。

劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动，而使得劳动合同的终止，导致劳动合同期满的，需要按照工伤保险的规定来执行。 劳动者在劳动合同期满后可以终止也可以续签劳动合同，而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合

不完全是，合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同到期后终止，除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。