主动离职签了终止合同可以获得补偿么

未签劳动合同的情况下，主动离职是不可以获得经济补偿金的。但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，对于未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，解除劳动

提前终止劳动合同的经济补偿，是按照劳动者的月工资和在单位的工作时间来计算的；如果劳动者应得获得补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年来算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。

终止劳动合同后，经济补偿的方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

如果员工因公司事先存在违法行为而辞职可以获得补偿；如果员工因为自身原因辞职则不能获得补偿金。

如果职工主动辞职，一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在下列情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下： 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的，劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿金。