无证驾驶受伤算不算工伤

醉酒驾驶伤亡算不算工伤，需视情况而定： （1）国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理； （2）如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，

旧伤工作中再次受伤算工伤。 劳动者如果是因工作原因旧伤复发的，一般算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。 受了工伤的劳动者需要积

无合同临时工受伤算工伤。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的

自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的，那么在干活中受伤就不属于工伤；如果跟定作人属于雇佣关系，那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系，承揽的情况需要由承揽人承担责任，定作人不承担任何赔偿责任。

外包工在工厂受伤算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工

临时工受伤可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的屋于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

上班途中受伤算不算工伤，要具体问题具体分析，算工伤需满足以下条件：1、在上班途中合理的时间内；2、在上班的合理路途即必经路线上；3、所受伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致；4、非受害人本人的自杀或自残

周末上班受伤算工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职

职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤分为一下几种情形讨论：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上

依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后