无证驾驶受伤算不算工伤

自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的，那么在干活中受伤就不属于工伤；如果跟定作人属于雇佣关系，那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系，承揽的情况需要由承揽人承担责任，定作人不承担任何赔偿责任。

打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。

忘带驾驶证可能是因为驾驶员粗心一时疏忽而忘记携带，只要驾驶员能及时出示驾驶证，就不属于无证驾驶。驾驶员开车必须随身携带驾驶证备查，但是忘记携带不等于无证驾驶，这是2种不同的概念。无证驾驶是指未通过合法渠道取得的驾驶证，以及驾驶证处于被暂扣、

驾照过期二年未年审，会被吊销机动车驾驶证，属于无证驾驶的情形。机动车驾驶人超过机动车驾使证有效期一年以上未换证的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。如果未达过期一年的最后期限，驾驶证并未被注销，应该视为驾驶证失效，而不是无证驾驶。如果过了一

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。

跟工作有关就算，反之也不是。

员工在宿舍受不算工伤。

工作时间受伤不一定算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作环境造成职业病的、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的、因履行职责造成人身伤害的、因工外出期间由于

劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

驾驶证过期没有换证的算无证驾驶。根据规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

员工无证驾驶不幸受伤是否可以认定为工伤需要按实际情况判断，不得视为工伤的有： 1、员工因犯罪或者违反治安管理、违法有关法律造成伤亡的； 2、员工醉酒造成的伤亡； 3、员工自残或自杀。 法律规定，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行

不带驾驶证不算无证驾驶，开车过程中，没有随身携带驾照，对于这种忘记带驾驶证的情况，交警会按照“没带证”处理，不会判定为“无证驾驶”。根据道路交通法相关规定，对未随身携带驾驶证的，无论驾驶人行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆。交管部门应

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使