更新时间:2022.09.21
只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同,或存在实际劳动关系后,发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系,不能适用于工伤赔付的。 那么在雇佣关系下,又该如何维权? 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定,在一定期限内劳动者向
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使
打零工是算工伤。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系,可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定,临时工在企业工作期间死亡的,其待遇与合同工相同;临时工在企业因工负伤的,医疗期内的待
驾驶证和行驶证没有年审,不算无证驾驶,交通法规对无证驾驶的处罚要比对没有年审仍驾驶机动车的处罚严厉得多。依据相关法律规定,驾驶证没有按照规定参加审验仍驾驶机动车的,公安交管部门将处200元以上500元以下罚款;未取得机动车驾驶证、机动车驾驶
劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系
出差受伤算工伤,由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等等。
劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,
劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系