更新时间:2022.09.19
可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
几个月不发工资可以通过以下方式解决: 1、沟通协商解决; 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益(搜集或者保留一些证据,能够证明劳动者与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给劳动者交的保险是最好的证据。
可以的,需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以
一年不发工资的,如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了,那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬,限期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以
劳动局是行政部门,如果劳动者的合法权益受到侵害的,是可以找劳动局维护自己的合法权益的。有的用人单位可能会拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者是需要维护合法权益的去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会
用人单位违反法律规定拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门应当协助劳动者维护自己的权利。劳动仲裁需要提交书面仲裁申请,列明相关资料,劳动者需要收集证据。在证据充分的情况下,劳动者的诉讼