受到刑事拘留不能履行劳务合同怎么办？

一般情况下无法履行的合同，双方可以协商解除。如果造成合同无法履行的原因系一方的过错，则过错方应承担相应责任。

不履行合同义务的办法： 1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，另一方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任； 2、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬； 3、当事人一方不履行非金钱债务或者不符

刑事拘留到期不放人的处理办法：犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属可以申请变更强制措施或先予释放。但如果刑事拘留到期不放人是因检察机关认为嫌疑人犯罪事实清楚并且证据也比较充足，因此批准逮捕了嫌疑人的，检察机关之后会依法向法院进行公诉，由法院决定

债务人不履行合同分为完全不履行和部分不履行两种情形。如果对方当事人无正当理由完全不履行时，有权在要求其继续履行或申请解除合同，当非违约方选择了合同的解除，则合同对双方不再有拘束力。如果对方当事人无正当理由部分不履行时，可以要求对方继续履行或

守约方选择终止合同时，合同对双方不再具有约束力。完全不履行是一种严重的违约行为，可以直接赋予守约方解除合同的权利。在法国法院判决终止合同的法律中，如果债务人明确声明不履行合同，债权人可以不请求法院判决而终止合同。在德国法律中，如果债务人明确

债务人不履行到期债务动产可以留置。 债务人不履行到期债务，留置权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 留置权人负有哪些义务： 1.留置权人应当负有妥善保管留置物的义务。因保管不善致使留置物灭失或者毁损的，留置权人承

只要当事人协商一致，就可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行

劳动者被刑事拘留，如果后续被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者，单位有权单方面与其解约。

用人单位不可以依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施，不属于劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以当即单方面解除劳动合同的法定情形。

刑事拘留与行政拘留的区别如下： 1、性质不同。刑事拘留是一种诉讼行为，不具有惩罚性；行政拘留实质上是一种行政制裁，有惩罚和教育意义； 2、适用对象不同。刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留适用于有一般违法行为的

1、性质不同：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，是一种诉讼行为，其目的是保证刑事诉讼的顺利进行，本身不具有惩罚性;行政拘留是治安管理的一种处罚方式，实质上是一种行政制裁，其目的是惩罚和教育有一般违法行为的人。 2、法律根据不同：刑事拘留是依

行政拘留和刑事拘留的区别如下： （1）法律性质不同；行政拘留是治安拘留中的一种行政处罚手段；而刑事拘留是在刑事诉讼中为了保障诉讼顺利进行所采取的一种强制措施，不是制裁手段； （2）处罚对象不同；行政拘留主要是违反治安管理处罚法，尚未构成犯罪

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财