更新时间:2022.06.26
私企节假日加班不给加班费的,属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉,再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 具体加班费支付标准如下,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《
春节加班有加班工资。如果工人在春节假期延长期间工作,如果不能安排无休止的安排,需要支付加班工资。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时
节假日加班有加班工资。 根据《劳动法》的有关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工
每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。 双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算
员工在工作日加班到十一点,加班时薪不低于其平时工资的百分之一百五十。员工有休息的权利,每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。
如果员工在吃饭的时间没有提供劳动,则加班时间扣除吃饭时间是合理的。加班工资的算法:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。
员工有权利拒绝加班。公司要求员工加班的条件: 1、因生产经营需要延长工作时间; 2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班,员工有权拒绝,但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求,由于下列情况,用人单位延长工作时间,劳动者不
实行不定时工作制也需要付加班费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的,就需要向其支付加班费,否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位,或者依法申请仲裁。