事业单位劳保用品准则-工伤待遇问题在线咨询-法师兄

行动指南

原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。

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单位劳保用品有什么用？
1、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 2、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。 3、局机关其他岗位的在岗职工因工作

2020.06.11 252
事业单位劳务费发放标准
支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于

2020.04.19 689
单位不发劳动保护用品怎么办
劳动者可以向单位要求发放劳动保护用品，或者向安全生产监督管理局投诉，也可以以此解除劳动合同。

2020.10.11 944

专业问答

山西事业单位最低薪水准则
最低薪水准则通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为需要通常社会劳动要

2023-09-28 15,340
事业单位失业保险有哪些用
要说事业单位失业保险非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括

2023-04-06 15,340
XX央八项规定以后，企事业单位还可以发放劳保用品吗
可以，劳保用品是基本的劳动用品，受劳动法、安全生产法、职业安全卫生法保护，也是企事业单位必须承担的责任、是劳动者应该享有的基本权利。中央八项规定的核心只是不允许贪污腐败、奢侈浪费行为，和劳动保护完全是

2022-10-24 15,340
机关事业单位工勤人员薪水准则
1、机关工勤人员，通常是指在机关和事业单位内从事行驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。工勤编制人员通常有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后录取，并由财政统一支付

2023-11-01 15,340

法律短视频

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劳保用品发放标准和管理办法
职工劳保用品的发放标准如下： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的； 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。相关法律规定对可能发生急性职业损伤的

3,808 2022.04.17
00:54
单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支

18,014 2022.05.11
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,482 2022.05.11