妊娠期辞退员工是否合法

妊娠期间一般不能离婚，但女方提出离婚或者协议离婚的除外。法律规定，男方不能在女方怀孕，产褥，哺乳，或产后一年内，流产后都不能提离婚，但是女方提出离婚或者女方有与他人通奸、非法同居等情形男方提出离婚，法律是允许的。

终止妊娠后6个月内经双方协商一致可以协议离婚，女方提出或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关

女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。

在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。

妊娠期女方随时可起诉离婚，男方需要在中止妊娠六个月后起诉离婚，但是人民法院认为确有必要受理的除外。其中确有必要受理男方离婚请求的情形有：女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待，不堪忍受情形的。

妊娠期离婚孩子抚养权原则上判给女方。 根据《民法典》第一千零八十四条，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十四条，离婚案件涉及未成年子女抚养的，对

劳动合同试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。

员工怀孕期间被辞退属于违法行为，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

女生在妊娠期间不一定可以离婚，情况具体如下： 1、为了维护女方利益，女方在怀孕期间，女方可以提出协议离婚； 2、男方若无特殊事由提出协议离婚的，一般是无效的，除非人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求。 一、协议离婚的流程具体如下： 1、当

试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。 在试用期被辞退有经济补偿金吗 在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定：

辞退怀孕入职员工不合法，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，

二胎哺乳假具体时间为：中产前休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，共计98天产假。并且对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

辞退老员工属于以下情形之一的，是违法辞退：辞退员工事实依据不充分；辞退员工