劳动合同续签该由谁提出? (因有数额)

我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签，可以由劳动者与用人单位协商确定。当然，劳动合同到期后，劳动者也可以不续签。续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据劳动法第十九条的规定，劳

我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支

我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。具体内容有： 1、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同； 2、如果没有协商解决，用人单位需要赔偿相应的补偿金； 3、续订劳动合同的基本要求和订立

劳动合同不续签由申请人承担举证责任，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同单位不续签有经济补偿金，员工不愿续签的，应根据实际情况确定。

如果没有特殊情形，劳动合同到期后，单位无理由不续签合同。

续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件

一般的流程是公司在劳动合同到期之前会提前了解员工续签合同的意愿，如果不满意待遇的话则需要进一步与公司协商。如果员工同意续签合同可以直接签订延续劳动合同协议书，如果待遇等条件与原劳动合同相差不大，可以直接将协议书附在劳动合同后，如果变动较大，

公司还没成立的，劳动合同应该在公司成立后进行劳动合同补签。公司没有成立不能与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同需要双方签字并盖章确认，公司成立后才会有公章，劳动合同合同才能生效。

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来