劳动合同续签该由谁提出? (因有数额)

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果劳动合同是一式三份的，则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应该至少签两份，由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法

合同续签规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并

续签，协商一致即可。并且建立劳动关系以实际用工之日起算。

续签，协商一致即可。并且建立劳动关系以实际用工之日起算。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

一般劳动合同都是一式三份，劳动者和用人单位以及劳动局各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以一式两份，劳动者和用人单位各持一份。

劳动合同不续签由劳动者承担举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

续签劳动合同应当找原劳动合同的用人单位方，一般由用人单位的人事部门负责劳动合同方面的事项。续签劳动合同，双方当事人的意思表示必须是真实的，且应当经过提前协商一致，否则所签订的劳动合同不具有法律效力。因此要续签劳动合同，可以寻找用人单位负责人