口头劳动合同有效吗

劳动合同无效能领劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。 2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发

劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款，相反，《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。 如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。 如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合

只要口头遗嘱符合以下法律的，那么就有法律效力。 1、有两个或两个以上见证人在场见证； 2、立遗嘱人属于有民事行为能力人； 3、遗嘱是真实意思表示； 4、遗嘱中涉及的财产属于个人合法财产； 5、必须为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同的口头形式，无须当事人约定。 凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。

如果双方都按口头约定履行，有效；如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的，也有效；但口头约定的合同如果是超过六个月以上的：视为不定期租赁，双方都有权随时解除合同，只是要在合理的时间内提前通知对方。

补签劳动合同有效，劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资，支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。

掺水劳动合同是否有效要根据具体情况而定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，属于无效合同。

1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作

口头约定也是属于双方达成一致的意思表示，依法有效。但是为了保险起见，都会采取订立书面协议的方式防止其中一方反悔。