口头劳动合同有效吗-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。

律师普法

劳动合同中的口头协议是否有效？
劳动合同以口头形式签订的协议是无效的，违反了法律的强制性规定。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。

2021.01.21 146
没有劳动合同口头辞职具有法律效应吗？
即使没有劳动合同，劳动者一般也不能口头辞职。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，但在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。单位有重大过错的，则可以立即与其解约，可以是口头形式的。

2020.05.13 97
书面劳动合同和口头协议合同都具有效力吗
书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订

2020.07.17 138

专业问答

口头合同怎么写，口头合同有效吗？
合同(协议)分口头和书面两种。无论是口头还是书面，只要一经成立，就是正式合同。两者的区别只在於合同成立后，一方不认帐的话，书面合同可以作为证据，而口头合同如果当时没有第三者在场的话，则对於不认帐，你

2022-08-20 15,340
口头承包合同有效吗口头承包有效吗
口头承包合同无效。法律明确规定，发包方应当与承包方签订书面承包合同，承包合同自成立之日起生效。所以，只达成口头协议的，承包合同无效。根据《土地承包法》第二十二条规定，发包方应当与承包方签订书面承包合同

2022-07-02 15,340
劳动合同单方面解约，口头解约有效吗
我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除

2021-04-06 15,340
劳动者口头辞职有效吗？
视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头

2022-05-29 15,340

法律短视频

00:55
口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,208 2022.04.17
01:01
担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

1,449 2022.04.15
01:18
口头合同的风险有哪些
口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的

576 2022.10.08