员工劳动合同丢失怎么办

用人单位不得单方变更劳动合同，劳动合同可以不签。一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同;其二，企业解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。

劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份） 3、人力资源与社会保

劳动合同签收手续是指劳动者拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。如果劳动合同属于以下情形之一的，劳动者不需要签收： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情

用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者的，员工可以与用人单位协商；协商不成，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。

仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施： 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单

工伤鉴定书丢了可以到单位或者社保部门重新复印一份然后盖章。一般工伤鉴定等级的报告下来以后，一般是一式三份，单位、劳动者本人、社保部门都各自有一份，所以丢了可以复印。

工伤认定书原件遗失的情形的，可以工伤认定办公室查询认定书资料或者职工可以凭身份证到原先认定工伤的劳动局重新领取一份。工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

工伤认定书丢了，可以向社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会申请复印一份，并加盖公章。