解除无固定期限劳动合同赔偿如何认定-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需要支付双倍的经济补偿给员工作为赔偿，支付赔偿金之后，不需要再支付经济补偿。经济补偿与员工在单位的工作时间有关，员工每在单位工作一年，支付一个月的工资。

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公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济

2022.12.21 275
2022劳动法无固定期限合同如何赔偿?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.15 104
解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同合法理由是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

2020.07.29 155

专业问答

如何解除劳动合同解除无固定期限劳动合同的误区
人们对于解除无固定期限劳动合同的误区在于：认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。　　按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同是可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除： 1、

2021-09-28 15,340
如何认定无固定期限劳动合同
法律规定不完善或者细节照顾不周的地方需要参考下条例，一般都有详细、权威的认定。第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

2022-03-16 15,340
无固定期限解除劳动合同按解除合同赔偿多少
根据劳动法的规定，无固定劳动合同解除时若双方协商一致终止劳动合同，用人单位应当支付双倍经济赔偿金，若用人单位属于过错方同样支付双倍赔偿金。具体的赔偿数额还需要根据劳动者的工作年限，时间满一年的支付一个

2023-11-21 15,340
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么，解除无固定期限合同的条件
用人单位和劳动者协商解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手

2022-01-25 15,340

法律短视频

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,972 2022.04.17
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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

828 2022.04.25
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,102 2022.04.15

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