国企三年到期没签合同如何办理离职？

没签合同先与单位协商一致可以快速离职；单位不同意离职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。

没签合同先与单位协商一致可以快速离职；单位不同意离职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。

劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达续签劳动合同通知书。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。

没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照劳动合同法的规定辞职，避免用人单位以劳动者没有通知用人单位为由说劳动者违法离职。

交了转正申请,但是还没签合同想辞职了，只要提前3天告诉单位就可以了。

可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系； 公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的，劳动者可以和用人单位协商；也可以向劳动行政部门投诉；劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位，到期后不需要单位同意，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形

入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期仍在岗一个月属于劳动关系成立。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

国企可以签三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。

1.合同到期不续签，劳动者可以继续留用，这种情形视为续订劳动合同。如果用人单位和劳动者没有提出异议，继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等。

签了三个月合同没有到期，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除。