公司违约不诚信工商局怎么处理

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

员工诋毁公司领导的，领导可以要求员工停止侵权行为，赔礼道歉，赔偿损失等。如果协商不成的，可以向法院起诉要求其承担侵权责任。另外，当事人还可以报警，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处

员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理： 1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍

收集相关证据向公安机关报警或向法院起诉处理。员工利用职务便利将单位或公司财务非法占为己有，数额较大，可处有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

装修公司工伤纠纷的处理方式：劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费，进行治疗，以免留下后患；然后收集劳动关系的相关证明；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

赌博公司的员工依然要承担法律责任。 1、网赌公司的员工的判刑要根据该员工在其网赌中发挥的作用大小而定，也就是其员工的量刑情节。 2、因为该员工一般为从犯，所以会在法律所规定的判刑基础上根据作用大小从轻、减轻处罚或者免除处罚。 参与赌博处理方

员工举报公司的，接受举报的部门应当及时进行调查，如果用人单位确实存在违法违规行为的，应当责令其进行改正、给劳动者造成损失的应当赔偿损失等并将调查和处理结果反馈给举报员工。如果查证不属实，也应当将调查结果反馈给举报员工并说明原因。

公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工泄露公司机密的处理是，会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚。对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，

劳动者如果发生工伤事故，公司应当及时将其送往定点的医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料去申请工伤保险待遇。

建议先协商，再考虑诉讼或报警。员工在工作过程当中私自收取金钱是属于职务侵占行为，所以建议公司可以与其协商完成处理，而如果数额较大的建议可以联系律师。

工商立案的，应当填写立案审批表，由办案机构负责人指定两名以上办案人员负责调查处理。市场监督管理部门对依据监督检查职权或者通过投诉、举报、其他部门移送、上级交办等途径发现的违法行为线索，应当自发现线索或者收到材料之日起十五个工作日内予以核查，

开发商违约交房的情形有：延期交房、单方变更设计方案、交付的房屋存在质量问题、房屋无法办理房产证等。不同的情形有不同的处理方式。以延期交房为例：买受人催告开发商交房后，在三个月的合理期限内仍未交房，买受人可以解除合同；也可以不解除合同而要求按